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人才戰略

       人才是企業的“第一資源”。中科三合堅持“以文化凝聚人才,以薪酬激勵人才,以機制留住人才,以事業造就人才”的人才理念,以誠信、責任、創新、敬業與團結合作為企業價值觀,倡導坦誠溝通,尊重知識、尊重個性并兼容不同文化。

薪酬福利

       中科三合依據員工的能力、責任、貢獻和工作態度等實行按勞分配的原則。

薪酬制度

       中科三合建立以職位薪酬、績效薪酬并存的薪酬激勵機制。公司根據不同崗位職責要求、行業市場等因素核定員工職位薪資;以工作績效、價值貢獻等核定員工績效薪資。

福利體系

      中科三合積極致力于員工福利的持續改善,在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供完善的福利項目和多元化的福利方案。 輝豐一直致力于打造一流的工作環境,創造良好的工作氛圍。公司提供包括社會保險、重大疾病支持和住房公積金、住房補貼等多項福利措施,不斷提高員工的滿意度。

培訓發展

       中科三合為每一位新員工制定完善的培養計劃與晉升通道,通過建立健全內、外培訓體系,以在職培訓和授課式培訓相結合的方式,對不同層面的員工提供不同形式的培訓。

招賢納士

       中科三合利用自己的企業宗旨與文化、成就與機會、用人機制與待遇等吸引和招攬天下一流人才。作為一家高速成長中的環保企業,我們需要大量志同道合的朋友與我們共創輝煌。歡迎您的加盟!

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